Si llegaste a este artículo, es porque seguramente estás buscando cómo encontrar y desarrollar ese perfil de buen líder que te hace falta.
¿Estoy en lo cierto?
Bueno, estás de suerte, porque hoy realmente aprenderás cómo lograrlo.
¿Qué es un líder?
Un líder es una persona que es referente para un grupo de personas. Es una persona que encabeza algún movimiento, grupo o institución y que se ha ganado el respeto de las otras personas que lo siguen y apoyan en sus acciones o decisiones.
Leyendo el libro de Napoleón Hill “Piense y hágase rico” (aquí podrás ver un pequeño resumen y descargar el libro completo en pdf) encontré uno de sus capítulos una serie de reglas o mejor dicho tips para ser un buen líder y también una serie de consejos a tener en cuenta para evitar convertirnos en un mal líder.
A lo largo de este texto voy a mencionar esas reglas a tener en cuenta e incluso con algunos ejemplos personales o conocidos que escuché a lo largo de mi vida.
Vamos a comenzar mencionando que existen dos tipos de personas en el mundo a grandes rasgos.
POR UN LADO ESTA EL DIRIGENTE O EL QUE DIRIGE Y POR EL OTRO LADO EL DIRIGIDO O EL SEGUIDOR
No queda mucho por decir aquí.
O tenemos un perfil de un buen líder (Que dirige a personas) o nos dirigen a nosotros; esto va tanto en política como en el ambiente laboral; social o familiar.
➤ Valor inquebrantable:
El perfil de un buen líder se basa en conocer lo suficiente no solo de sí mismo sino también del área o rol que desempeña (Especialmente si quiere ser un buen jefe)
Nadie quiere ser liderado por alguien a quien le falta valor o confianza en sí mismo.
Es más, no hay seguidores inteligentes que puedan ser dominados mucho tiempo por este tipo de líder.
Por ejemplo piensa en un equipo de fútbol donde su director técnico no tenga confianza no solo en sí mismo como director del equipo; sino también en su gestión en las estrategias y motivación de sus jugadores.
Eso a la larga se transmite y el equipo comenzará a detectar esto.
➤ Autodominio
Un hombre que no puede dominarse a si mismo jamás podrá dominar a otros.
El autodominio es un ejemplo para las personas; porque se identificarán con el perfil del buen líder y tratarán de emularlo.
Un líder sin autodominio es por lo tanto un mal ejemplo a seguir.
Un ejemplo de esto sería ir a alcohólicos anónimos y que el encargado del grupo sea un borracho. ¿Realmente lo seguirías o confiarías en él?
Parece un ejemplo tonto; pero muchas veces en nuestros trabajos o en la vida nos encontraremos con personas que quieren ser o piensan tener el perfil de líder, pero que no tienen un dominio propio y terminan haciendo lo contrario a lo que dicen.
➤ Profundo sentido de justicia
Napoleón Hill dice:
SIN SENTIDO DE NOBLEZA Y DE JUSTICIA NINGÚN LÍDER PUEDE INFLUIR EN SUS SEGUIDORES NI SER RESPETADO POR ELLOS
En mi artículo sobre las empresas que tienen excelentes ambientes laborales mencioné que hace tiempo tenía un jefe que no solo no reconocía mis trabajos; sino que también se acreditaba públicamente como el autor de los mismos.
Esa persona podía tener todos los rasgos de un buen líder, pero ese pequeño detalle; esa falta de nobleza hacía que muchos de sus empleados estén incómodos con el ambiente de trabajo.
➤ Decisión
Un hombre que dude de sus decisiones está demostrando que no está seguro de sí mismo; de esta forma no puede dirigir con éxito.
Qué ejemplo más simple que un coronel en medio de una guerra.
Imaginen que vienen el pelotón y le preguntan qué deben hacer o cuáles son sus instrucciones y que este coronel conteste dudosamente con una pregunta:
¿Ustedes qué creen que deberíamos hacer muchachos?
Es bien simple…
Un líder que duda; no es un líder y ya verás más adelante el por qué.
➤ El líder exitoso debe planear su trabajo y trabajar su plan
Un líder que actúa solamente por intuición a la larga es como un barco que no tiene timón. Va a parar en cualquier puerto.
Un buen líder debe armar planes y seguirlos.
Nuevamente tomemos como ejemplo un coronel planeando una estrategia de ataque. En medio de una guerra no se puede actuar por intuición; se debe planear una estrategia; elaborar un plan y luego seguirlo para asegurar el éxito.
➤ Trabajar más que los demás
Un aspecto clave de un buen líder es el tener una buena voluntad y hacer más de lo que exige a sus seguidores.
Caso contrario está demostrando no tener un buen sentido de liderazgo; sino más bien una suerte de manipulación.
Volvamos a hablar de la guerra; pero varios años atrás cuando se andaba a caballo todavía.
Seguramente viste en las películas de época que el líder iba con su caballo blanco delante de todo; primero y dispuesto a recibir el primer golpe del enemigo.
Ser primero en una guerra es muy diferente a estar al final.
➤ Personalidad agradable
Aquí no hay mucho que decir.
Las personas carismáticas; genuinas; que tienen una personalidad agradable tienden a mejorar el sentido de liderazgo.
En este aspecto conozco muchas personas altamente simpáticas y agradables y son tratados como líderes por su forma de ser aunque les falte una o varias cualidades.
Me pasó alguna vez en la vida; ser tomado como un líder en algún momento sobre algo que no tenía o no debía liderar; pero muchas veces por la personalidad las personas se siente atraídas y a gusto con tener al mando a alguien así.
➤ Maestría en el detalle
Un buen líder debe ser un maestro en el arte de ser detallista.
Debe ver desde el aspecto mínimo hasta el más avanzado tratando de que nada quede afuera.
Con esto me viene a la cabeza hace poco un documental que vi con mi hermano sobre el mantenimiento de un portaviones; la persona con el mayor puesto dentro del mismo (eran unas 1.500) no solo se encargaba de hablar día a día con casi todos los que allí estaban; sino que también se preocupaba de examinar todos los detalles del portaaviones (que le tomaba una semana).
Este hombre era un ejemplo a seguir por su tripulación y así actuaban ellos.
➤ Voluntad y deseo de asumir plena responsabilidad
Un líder de éxito debe desear asumir la responsabilidad por lo que respecta a las equivocaciones o negligencias de sus seguidores.
Si trata de evitar esta responsabilidad es casi seguro que su puesto durará muy poco.
Cuando un seguidor comete un error, es el buen líder el que siente que cometió ese error.
No conozco muchos casos sobre este tema o mejor dicho no me viene a la cabeza ninguno. Es complicado encontrar un líder que se haga cargo de los errores de sus seguidores.
Pero seguramente tendrás presente alguna situación donde el líder se hace cargo de los errores de sus seguidores; a la larga significa que el líder no ha realizado un buen trabajo.
➤ Cooperación
El líder exitoso comprende y aplica el principio del esfuerzo de cooperación y es capaz de inducir a sus seguidores a que hagan lo mismo.
Simplemente consiste en saber cooperar con los demás y lograr que los demás comprendan esto para aplicarlo en sus acciones.
No queda mucho por decir aquí; el líder es parte de un todo que debe saber hacer funcionar; y a su vez transmitir ese mensaje a los demás para que exista una sinergia de trabajo entre todos.
Bueno hasta aquí te presenté los 11 secretos para ser un buen líder.
Obviamente existen muchas cosas más que complementan a serlo, sin embargo los líderes tienen usualmente estos puntos en común.
LOS 10 ERRORES QUE HACEN QUE UNA PERSONA NO SEA UN BUEN LÍDER
➤ Falta de capacidad para organizar detalles
Todo buen líder debe saber organizar y dominar todo tipo de detalles (Algo que hablé anteriormente)
Aquella persona que no pueda lograr esto; tiene un punto más en la columna de “No soy un buen líder”.
Cuando un líder se presenta como demasiado ocupado para atender a planes o emergencias está admitiendo también su falta de eficiencia.
Por supuesto que todo esto significa también tener la capacidad de poder traspasar los detalles a ayudantes competentes.
➤ Poca voluntad de prestar un servicio humilde
Un buen líder simplemente debe ser capaz de ejecutar cualquier tipo de trabajo que exigiría a otro.
Algo tan simple como comprender que el buen líder no solamente es un ejemplo a seguir; sino que también es fuente de conocimientos a adquirir por otros.
➤ Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que hacen con lo que saben”
Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal por lo que sabe; sino más bien por lo que hace con lo que sabe.
El mundo está lleno de personas totalmente inteligentes y llenas de conocimientos; pero aquellos líderes verdaderos son los que fueron capaces de utilizar todos esos conocimientos y hacer algo con ellos.
➤ Temor a la competencia de los seguidores
Un líder que tema que en algún momento alguno de sus seguidores pueda ocupar su cargo, tendrá por seguro, que en alguna ocasión esto suceda.
Un buen líder sabe aumentar la eficiencia de los demás para inducirlos a rendir más; sin tener miedo de que generar eso se convierta en un peligro.
Caso contrario no estaría realizando bien su función de líder.
➤ Falta de imaginación
Sin imaginación todo líder es incapaz de generar planes de acción o hacer frente a las emergencias que puedan guiar de forma eficaz a los seguidores.
Justamente en momentos así, todos los ojos van a parar al líder quien debe saber reaccionar de forma correcta para hacer frente a cualquier problema.
➤ Egoísmo
Un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo de sus seguidores, puede estar seguro que en algún momento se encontrará con un resentimiento constante por parte de ellos.
Cuando alguien sigue a un líder lo hace porque se siente identificado con el mismo; con su forma de pensar y actuar, por lo tanto actuar egoístamente significa romper ese eslabón importante en la cadena de cualquier liderazgo.
➤ Intemperancia
Esto significa que aquel líder que rompa el temperamento por cualquier razón termina generando un descontento en los demás.
A nadie le gusta la gente sumamente ansiosa; que pierde de nada el temperamento o que sofoca a las personas. Simplemente para ser un buen líder hay que controlar demasiado bien esto.
➤ Deslealtad
Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que depositan en él sus seguidores, no va a durar mucho como líder.
Retomamos con esto el sentido que las personas que sigue a cualquier líder lo hacen porque se siente identificadas con él; por lo tanto ser desleal es uno de los principales motivos por el cual muchos líderes dejaron de serlo.
➤ Énfasis de la autoridad del liderazgo
Cual buen líder sabe estimular e inducir a las personas a ser más eficaces en lugar de estar inyectándole temor a los mismos.
Cualquier líder que use su posición y abuse de la misma por medió del énfasis de su autoridad, está dejando de ser líder para convertirse en dictador.
➤ Énfasis en el título
Un líder competente no requiere ningún título que le gane el respeto de sus seguidores. Aquella persona que siempre recalca de sobremanera esto es porque no tiene mucho más por decir.
Las puertas de un buen líder están siempre abiertas a todos sin necesidad exigir que las personas se pongan a su altura.
Entonces hasta aquí te he enseñado los 11 secretos para ser un buen líder y 10 para no serlo; que Napoleón Hill comenta en su libro “Piense y hágase rico” (descargar libro gratis en pdf).
Recomiendo este libro, que considero algo denso en un principio, pero llegando al punto medio tiene muchas cosas interesantes que rescatar.
De todos modos en próximas entradas del blog comentaré otros puntos importantes que encontré en el libro y me gustaría compartir contigo.
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